Organismi sindacali e di rappresentanza - Kila, il punto di vista delle donne.

Ti trovi nella sezione Istituzioni e organismi di parità e pari opportunità.

Comitati Pari Opportunità negli Enti pubblici

Il concetto di parità nella pubblica amministrazione e quindi nel pubblico impiego entra nel dibattito e nella contrattazione collettiva intorno agli anni Ottanta.
Più precisamente è con i contratti nazionali stipulati nel 1987 e recepiti nei Decreti Presidenziali, che le parti pubbliche e i sindacati concordano per la prima volta "misure atte a creare condizioni di effettiva parità tra lavoratrici e lavoratori" (questa è la formula che si ritrova più o meno in tutti gli accordi di comparto) e stabiliscono la costituzione di comitati per le pari opportunità comprendenti rappresentanti delle amministrazioni e dei sindacati, con funzioni consultive, propositive e di controllo.
Questi organismi vengono successivamente riconosciuti a livello normativo, a partire dalla legge n. 125/1991 [PDF, 96KB] che istituisce il Comitato Nazionale presso il Ministero del Lavoro, fino al Decreto Legislativo n. 196/2000 che sancisce l'obbligo per tutte le amministrazioni pubbliche di predisporre i piani di azioni positive dopo aver consultato anche i comitati per le pari opportunità.
Il passaggio fondamentale per lo sviluppo di questi organismi è però una direttiva interna, emanata nel 1993, la Circolare n. 12 del Presidente del Consiglio [PDF, 132KB] che ne raccomanda la costituzione in tutti gli enti e attribuisce loro "compiti di particolare rilevanza", per la verità un po' generici: in ogni caso, i Comitati vengono legittimati a ricevere informazioni e a utilizzare risorse per lo svolgimento delle proprie funzioni.
Successivamente, la direttiva del 23 maggio 2007 [PDF, 231KB] sottoscritta congiuntamente dai Ministri della Funzione Pubblica e delle Pari Opportunità, ha imposto a tutte le amministrazioni pubbliche di:

• adottare le iniziative di competenza per la costituzione dei comitati, ove ancora non esistenti;
• favorire l'operatività dei CPO e garantire tutti gli strumenti idonei al loro funzionamento secondo le previsioni dei rispettivi contratti collettivi;
• rafforzare il ruolo dei CPO all'interno dell'amministrazione attraverso la nomina, come componenti di parte dell'amministrazione, di dirigenti/funzionari dotati di potere decisionale;
• nell'ambito dei vari livelli di relazioni sindacali previsti per le diverse materie, tenere in adeguata considerazione le proposte formulate dal CPO per individuare le misure idonee a favorire effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale delle lavoratrici secondo quanto previsto dai contratti collettivi;
• valorizzare e pubblicizzare con ogni mezzo, nell'ambito lavorativo, i risultati del lavoro svolto dai CPO; oltre a prescrivere che il/la presidente del CPO sottoscriva assieme al responsabile del personale la relazione annuale obbligatoria sullo stato di attuazione delle misure per la parità di genere.

La legge n. 183/2010  ha introdotto una modifica sostanziale: i Comitati per le Pari Opportunità vengono unificati con i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, istituiti nel 2002 per tutelare il benessere psicologico e contrastare molestie e/o violenze nell’ambiente lavorativo, dando vita ai Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni. I nuovi organismi, anch’essi paritetici, ereditano le funzioni di quelli preesistenti e restano in carica quattro anni; la loro costituzione dovrebbe essere avviata da marzo 2011 in tutte le pubbliche amministrazioni.

Comitato Pari Opportunità - Regione Piemonte

Istituito l’11 marzo 1991 presso la Giunta regionale ha il compito di attivare misure e strumenti che consentano lo sviluppo delle pari opportunità tra uomini e donne all’interno dell’Ente, in riferimento alle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale e per garantire il pieno rispetto della dignità di ogni dipendente. È l’organismo cui spetta il compito di proporre misure adatte a creare effettive condizioni di pari opportunità ed a riferire periodicamente sulle condizioni oggettive delle lavoratrici.
È composto da cinque titolari e altrettanti/e supplenti, per metà nominati/e dall'Amministrazione e per metà dalle organizzazioni sindacali.

Segreteria del Comitato: Filomena Fierro
Sede: Via Avogadro, 30 - Torino
Telefono: 011.4324729
eMail [comitato.pariopportunita@regione.piemonte.it]

Consulente di fiducia: Carla Barile
Sede: C/o Centro di salute mentale ASL 3 - C.so Francia, 73 - 10138 Torino
Telefono: 011.4334291
Fax: 011.4326296
eMail [carla.barile@virgilio.it]

Sito web [http://www.regione.piemonte.it/pariopp/index.htm]

Comitato Pari Opportunità - Provincia di Torino

Il Comitato Pari Opportunità della Provincia di Torino è stato istituito nel 1988, è presieduto dal Presidente della Provincia o suo delegato, e comprende, in misura uguale, rappresentanti dell'Amministrazione e dei Sindacati. I componenti attualmente in carica per il mandato 2010-2014 sono 19, di cui 15 effettivi e 5 supplenti.
Il Comitato è un organismo propositivo e consultivo, previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro degli Enti Locali, per diffondere i principi di parità e pari opportunità all'interno della Provincia, e in base al Contratto Nazionale è preposto alla verifica delle iniziative assunte per favorire le reali pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale.

Presidente: MARIAGIUSEPPINA PUGLISI, assessora Politiche Attive di Cittadinanza, Diritti Sociali e Parità
Sede: Via Maria Vittoria, 12 - 10123 Torino

Consulente di fiducia: Rosa Laura Emanuel

Segreteria: dal lunedì al venerdì (ore ufficio)
Telefono: 011.8613537
eMail [pariopportunita@provincia.torino.it]
Sito web [www.provincia.torino.it/pari_opportunita/organismi/comitato.htm]

Comitato Pari Opportunità - Città di Torino

Il Comitato Pari Opportunità della Città di Torino, istituito nel 1988 e rinnovato l'ultima volta nel 2002, è composto dal Sindaco o da un Assessore da lui delegato, in qualità di Presidente, da 2 Consiglieri e da 10 lavoratori nominati in misura uguale dall'ente e dai sindacati maggiormente rappresentativi.
Le sue funzioni di studio, proposta, consultazione e valutazione, tra cui la redazione di un rapporto annuale di analisi della situazione del personale maschile e femminile nell'ente, si sono andate ampliando, con particolare attenzione alle problematiche del rientro delle lavoratrici dopo la maternità, all'accesso alla formazione e allo sviluppo professionale, alla prevezione delle molestie.
Dal 2002 ha promosso il portale IRMa, acronimo di In-formazione di Rete per la sensibilizzazione e l'educazione al Mainstreaming di genere e alle pari opportunità, rete di connessione tra i servizi pubblici esistenti in Città e spazio informativo ampio e articolato sulle pari opportunità.

Presidente: Marta Levi, Assessora alle Pari Opportunità
Segreteria: Via Conte Verde, 1 - Torino
Telefono: 011.4422608 - 011.4422621
Fax: 011.4363214
eMail [comitatopariopportunita@comune.torino.it]
Sito web [www.comune.torino.it/pariopp]

Comitato Pari Opportunità - Università degli Studi di Torino

Costituito nel settembre 1992, si occupa di assicurare a tutte le studentesse/studenti e le lavoratrici/lavoratori dell'Ateneo un ambiente di studio e di lavoro sereno, in cui i rapporti interpersonali siano improntati alla correttezza, al reciproco rispetto della libertà e dignità della persona.
Per realizzare tali obiettivi è stato approvato dall'Ateneo il Codice di comportamento per la tutela della dignità delle studentesse/studenti e delle lavoratrici/lavoratori ed è stato nominato un consigliere di fiducia, incaricato di fornire consulenza ed assistenza a/alle dipendenti/studenti e studentesse oggetto di attenzioni moleste e di attivare azioni di mediazione e proposte di soluzione o, nei casi più gravi o insolubili in via informale, richieste di azione disciplinare o giudiziaria.

Presidente: Silvia Giorcelli
Vicepresidente: Domenica Pagano
Segretaria: Rosa Tamburro
Sede: Via S. Ottavio, 19/b - 10124 Torino
Telefono: 011.6703952 - 335.7787736
Fax: 011.6703954
eMail: [cpo@unito.it]
Consigliera di fiducia: Avv. Elena Bigotti
Sito web

Comitato Pari Opportunità - Politecnico di Torino

Attivo dall'anno 2000, attualmente è composto da 4 componenti individuati dalla delegazione di parte pubblica e da 4 componenti individuati dalla delegazione di parte sindacale più il referente del Rettore per le Pari Opportunità.

Referente: Paola Vigliani, Responsabile del Personale
Sede: Corso Duca degli Abruzzi, 24 - 10129 Torino
Telefono: 011.5647852 - 011.5646392
eMail [cpo@polito.it]
Sito web [www.swas.polito.it/services/cpo]

Comitato Pari Opportunità - Università del Piemonte Orientale

Ne fanno parte 10 componenti, in rappresentanza di tutte le categorie (personale docente, personale tecnico amministrativo e studenti) e di tutte e tre le sedi dell'Ateneo.
Sede: Via Duomo, 6 - 13100 Vercelli
Telefono: 800.040640
Presidente: Sandra Brunelleschi
eMail [sandra.brunelleschi@med.unipmn.it]
Segretaria: Nadia Piloni
Telefono: 0161.261527
eMail [nadia.piloni@rettorato.unipmn.it]
Consigliera di fiducia: avv. Emiliana Olivieri
Sito web del Comitato

Rete dei Comitati Pari Opportunità delle Aziende Sanitarie della Provincia di Torino

Presenti in molte Aziende Sanitarie Locali ed Ospedaliere della provincia di Torino, i Comitati Pari Opportunità svolgono un compito importante di vigilanza e promozione. Nell'ambiente di lavoro della sanità, infatti, la forte presenza femminile anche molto qualificata non corrisponde ad adeguati riconoscimenti salariali e presenza di donne nei ruoli apicali, mentre le rigidità dell'organizzazione del lavoro acuiscono le problematiche della conciliazione in misura maggiore che negli altri comparti pubblici. Inoltre le esperienze dei movimenti delle donne per la salute e le nuove domande poste dalle donne al sistema sanitario (dalle patologie femminili al parto naturale, oltre all'emergenza della tutela delle donne migranti) permettono una saldatura tra l'azione di tipo sindacale e l'impegno per garantire in modo migliore il diritto alla salute a uomini e donne.
Su proposta delle Consigliere di Parità della Provincia di Torino, è stata costituita la Rete dei Comitati Pari Opportunità con l'obiettivo di promuovere le buone prassi già avviate in alcune aziende e di garantire una miglior sinergia per la promozione di azione comuni.

Una rete di parità nella sanità.
Indirizzi e referenti dei Comitati nelle ASL e ASO torinesi [PDF, 2.3MB]

Comitato Pari Opportunità – Comune di Cuneo

e-mail [pari.opportunita@comune.cuneo.it]
Sito web [http://www.pariopportunita.cuneo.it/index.php?id=23]

Comitato Pari Opportunità - Comune di Novara

eMail [pariopportunita@comune.novara.it]
Sito web [www.comune.novara.it/comune/pariopportunita/pariopportunita.php]

Comitato Pari Opportunità - Comune di Collegno (TO)

eMail [comitato.pop@comune.collegno.to.it]
Sito web [www.comune.collegno.to.it/aree-tematiche/pari-opportunita.html]

Comitato Pari Opportunità - Comune di Settimo Torinese (TO)

eMail [cpo@comune.settimo-torinese.to.it]
Sito web [www.comune.settimo-torinese.to.it]

Comitato Pari Opportunità - ASL 13 Novara

Sito web [www.asl13.novara.it/intranet/L-URP/Comitato-P]

Comitato Pari Opportunità – ARPA Agenzia Regionale per la Protezione Ambientale del Piemonte

Commissione Pari Opportunità - GTT Gruppo Torinese Trasporti

Già creata nel 1999, in applicazione del contratto integrativo aziendale, dopo un periodo di inattività è stata ricostituita a fine 2006 con il compito di proporre azioni positive volte al riequilibrio tra i generi sia nell'accesso al lavoro che nella carriera, e controllare la corretta applicazione delle normative in materia di parità di trattamento.

Sede: Corso Turati 19/6 - 10128 Torino
E-mail: pari.opportunita@gtt.to.it
Sito web [http://www.comune.torino.it/gtt/gruppo/pariopp/pariopp.shtml]