Donne e leadership - Kila, il punto di vista delle donne.

Contribuire a rompere il tetto di cristallo, cioè l'invisibile barriera, la segregazione verticale che ostacola l'accesso delle donne alle posizioni di vertice nelle organizzazioni, siano esse aziende, pubbliche amministrazioni, associazioni sindacali e di categoria. Coinvolgendo prima di tutto le donne per valorizzare davvero la leadership femminile nel mondo del lavoro.
Vuole essere questo il senso di Donne&Successo Professionale, centro di documentazione virtuale che ha l'obiettivo di fornire, a organizzazioni e singole donne impegnate nel mondo del lavoro e nella promozione delle pari opportunità, informazioni sulle modalità reali e concrete con cui è stato possibile, in specifiche organizzazioni della provincia di Roma, raggiungere una maggiore presenza femminile ai livelli apicali.
Serve a fare circolare informazioni, risultati di studi e ricerche, documenti legislativi e altro materiale necessario all'impostazione di una strategia di inclusione delle donne nel management aziendale. Segnala inoltre le innovazioni che le donne leader hanno introdotto nelle rispettive organizzazioni, e che contribuiscono a rafforzare la motivazione non solo etica o sociale, ma anche economica dell'attuazione di politiche di promozione della leadership femminile.

Donne&Successo Professionale rientra nel progetto Raccolta e disseminazione di buone prassi relative alla leadership femminile nel mondo del lavoro della provincia di Roma. Si tratta di un'azione positiva finanziata dal Ministero del Lavoro e Previdenza Sociale nell'ambito dei fondi della legge n. 125 del 1991, che intende contribuire al mainstreaming dell'ottica di genere in aziende e altri enti, oltre a soggetti con competenze su politiche occupazionali e sviluppo dell'attività imprenditoriale nella provincia di Roma.
Il progetto, della durata complessiva di 18 mesi, è stato avviato dall'Assemblea delle donne per lo sviluppo e la lotta all'esclusione sociale - ASDO con la Provincia di Roma - Assessorato alle Politiche del Lavoro e della Qualità della Vita e la UIL di Roma e Lazio nel gennaio 2007. L'obiettivo è rendere visibile il fenomeno della leadership femminile nell'area romana nella sua consistenza reale, non ancora nota, al di là di poche e frammentarie cifre statistiche o delle episodiche storie di successo. Comprendere meglio in che modo le donne giungono alla leadership e se vi giungono anche in seguito ad azioni intenzionali di sostegno o di rimozione degli ostacoli nell'ambiente circostante.

Il tutto per arrivare a una maggiore inclusione delle donne in posizioni apicali attraverso un processo razionale e non solo casuale. Ecco perché è importante studiare gli esempi positivi e tradurli in buone pratiche da divulgare. Il percorso integrato alla base del lavoro è stato strutturato nelle seguenti fasi: raccolta di buone prassi, creazione del centro di documentazione, la produzione di linee-guida per sostenere l'ascesa professionale delle donne e la realizzazione di una serie di attività di sensibilizzazione e comunicazione pubblica a sostegno del progetto e del centro di documentazione. Le linee guida vengono presentate il 14 febbraio nella Sala della Pace della Provincia di Roma, in un convegno dal titolo Carriere femminili a segno. Presentazione delle linee guida sulla leadership femminile nel mondo del lavoro, con la partecipazione di imprese, enti pubblici, consulenti, associazioni di categoria, organizzazioni sindacali, associazioni femminili e altre realtà interessate della provincia di Roma e non solo.

Approfondimenti:

• Il programma e la presentazione del convegno di Roma Carriere femminili a segno. Presentazione delle linee guida sulla leadership femminile nel mondo del lavoro
• Il centro di documentazione on line Donne&Successo Professionale
• Il sito dell'ASDO