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Tempo diviso, tempo condiviso: la conciliazione nei luoghi di lavoro - Kila, il punto di vista delle donne.
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In quest'area del sito trovi informazioni sull'istituzione attiva in Piemonte dal 1986 per la promozione delle pari opportunità tra uomini e donne e la diffusione di una cultura di genere. È inoltre disponibile un archivio di notizie e contenuti relativi all'attività della CRPO[Indietro]
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Area dedicata alla Consigliera di Parità, una figura importante a tutela dei diritti di lavoratrici e lavoratori. Opera in Piemonte attraverso una rete di Consigliere a livello regionale e provinciale. È disponibile un'archivio di notizie e contenuti relativi all'attività della Consigliera.[Indietro]
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Tempo diviso, tempo condiviso: la conciliazione nei luoghi di lavoro
14 settembre 2011
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Il tema della parità e della conciliazione tra vita personale e lavoro sarà al centro di un interessante convegno promosso dai sindacati piemontesi CGIL – CISL e UIL. Punto di partenza le "linee guida per la contrattazione di genere di secondo livello" nate dalla riflessione sull’importanza di inserire modalità condivise per integrare le pari opportunità in azienda e per migliorare la conciliazione tra vita e lavoro.
Si terrà mercoledì 21 settembre presso la Sala rossa della Provincia di Torino – in via Bologna 153 - il convegno “Tempo diviso, tempo condiviso” che affronterà il tema della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nei luoghi di lavoro dal punto di vista della contrattazione di genere di secondo livello. A proporre l’incontro le organizzazioni sindacali CGIL – CISL e UIL che vogliono favorire la conoscenza delle “Linee guida sulla contrattazione di genere nella contrattazione di secondo livello” e proporne una più ampia divulgazione.
Le linee guida nascono nell’ambito del Tavolo regionale sulla contrattazione, istituito nel 2009 - fortemente voluto dalla Consigliera di parità regionale del Piemonte, di concerto con la Commissione regionale per le Pari opportunità, a cui hanno partecipato le principali associazioni sindacali e i rappresentanti datoriali – con obiettivo di far comprendere alle aziende che la conciliazione conviene a tutti, attraverso l’analisi e lo studio di metodi e strumenti per la contrattazione cosiddetta “di genere”.
Un percorso avviato a partire dall’analisi mirata della contrattazione di secondo livello nelle aziende piemontesi al fine di analizzare il modo in cui i principi di pari opportunità, seppur conclamati in termini generali in tutta la contrattazione nazionale, vengono concretamente declinati nella contrattazione territoriale e aziendale. Mancava infatti un quadro conoscitivo adeguato e aggiornato dell’organizzazione aziendale, con particolare riferimento alle tematiche del benessere organizzativo, della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e all’applicazione delle norme in materia di pari opportunità.
Il percorso si è strutturato in una serie di passaggi::
- la ricerca Analisi e valutazione dell’attuazione delle politiche di genere e degli effetti della contrattazione di secondo livello nelle aziende piemontese, affidata all’associazione IRES Lucia Morosini in collaborazione con Fondazione Vera Nocentini ed Ente nazionale formazione addestramento professionale – ENFAP;
- in parallelo, l’organizzazione di due laboratori di confronto e formazione con rappresentanti delle imprese e delle organizzazioni sindacali, finalizzati a comprendere gli spazi attuali della contrattazione di genere e rafforzare le competenze dei/le rappresentanti delle associazioni sindacali dei datori di lavoro, dei lavoratori e di singole imprese, per l’utilizzo di strumenti e modalità di integrazione delle politiche di genere nella contrattazione di secondo livello;
- infine, l’elaborazione delle Linee guida per la contrattazione “di genere” di secondo livello – Una proposta di integrazione delle pari opportunità, in collaborazione con il Laboratorio Frame del Corep, sotto la direzione scientifica di Adriana Luciano.
Il percorso si è strutturato in una serie di passaggi::
- la ricerca Analisi e valutazione dell’attuazione delle politiche di genere e degli effetti della contrattazione di secondo livello nelle aziende piemontese, affidata all’associazione IRES Lucia Morosini in collaborazione con Fondazione Vera Nocentini ed Ente nazionale formazione addestramento professionale – ENFAP;
- in parallelo, l’organizzazione di due laboratori di confronto e formazione con rappresentanti delle imprese e delle organizzazioni sindacali, finalizzati a comprendere gli spazi attuali della contrattazione di genere e rafforzare le competenze dei/le rappresentanti delle associazioni sindacali dei datori di lavoro, dei lavoratori e di singole imprese, per l’utilizzo di strumenti e modalità di integrazione delle politiche di genere nella contrattazione di secondo livello;
- infine, l’elaborazione delle Linee guida per la contrattazione “di genere” di secondo livello – Una proposta di integrazione delle pari opportunità, in collaborazione con il Laboratorio Frame del Corep, sotto la direzione scientifica di Adriana Luciano.
“Tempo diviso, tempo condiviso”
L’incontro che prenderà il via alle ore 9.00 con gli interventi di apertura di Laura Seidita Cgil Piemonte, Maria Teresa Cianciotta Uil Piemonte, Tiziana Mascarello Cisl Piemonte, e gli approfondimenti relativi alla ricerca condotta nel 2010 nelle aziende piemontesi di IRES-CGIL Lucia Morosini, CISL Fondazione Vera Nocentini, UIL Enfap Piemonte. La prof.ssa Adriana LUCIANO dell’Università di Torino presenterà le “linee guida per la contrattazione di genere”.
A partire dalle ore 11.00 la tavola rotonda, moderata da Paola Merlino, cui interverrannoClaudia Porchietto Ass. Reg. al Lavoro,Giovanna Quaglia Ass. Reg. Pari Opportunità,Alida Vitale Consigliera Regionale di Parità e le rappresentanti sindacali Serena Sorrentino Cgil Nazionale,Liliana Ocmin Cisl Nazionale,Maria Pia Mannino Uil Nazionale.
L’incontro è aperto a tutte/i.
Per saperne di più su kila: “Pari opportunità nella contrattazione: un vantaggio per tutti”
