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L’esperienza delle donne over 40 al lavoro

17 febbraio 2010

Le Consigliere di Parità della Provincia di Biella, con il coinvolgimento del Centro per l’Impiego, hanno promosso un progetto per promuovere l’invecchiamento attivo, valorizzare le donne adulte nel mercato del lavoro e aprire un dibattito serio con gli attori sociali del territorio alla ricerca di possibili soluzioni.

 

 

 

Per active ageing, o invecchiamento attivo, si intende un processo finalizzato alla massima realizzazione delle potenzialità fisiche, mentali, sociali ed economiche degli anziani. In una società come quella attuale, dove estensione dell’aspettativa di vita e calo dei tassi di natalità provocano un invecchiamento della popolazione che implica ricadute su spesa pubblica, consumi, risparmio, investimenti, produttività, mercato del lavoro e processo di sviluppo, procurando stress sui sistemi di welfare, diventano essenziali politiche innovative di gestione delle risorse umane, in modo che le persone mature non vengano escluse sistematicamente dal mercato del lavoro senza avere la possibilità di rientrarvi.

In questo contesto si colloca il progetto pilota Donne over 40: esperienza e professionalità, promosso dalle Consigliere di Parità provinciali in collaborazione con la Provincia di Biella e con il coinvolgimento del Centro per l’Impiego. Realizzato da un team di esperte/i in materia di orientamento, guidato da Paola Merlino, e in tecniche di comunicazione a firma KAMI comunicazione, è stato presentato l’8 febbraio e si è proposto di affrontare il tema per contribuire a cambiare mentalità e abbattere stereotipi negativi legati al fattore età. Due le azioni di intervento: aprire il confronto nel territorio attraverso il dibattito con gli attori sociali e promuovere le donne adulte nel mercato del lavoro valorizzandone, da un lato, esperienze, competenze e professionalità e realizzando, dall’altro, strumenti e strategie di marketing innovativi per l’incontro della loro forte motivazione con il mercato del lavoro.

Nel dettaglio, il progetto ha individuato un percorso orientativo e alcuni strumenti pensati per agire sugli stereotipi negativi presenti nella selezione del personale di fronte alle persone over 40, soprattutto donne. Ne sono state coinvolte 16, con una buona professionalità, iscritte alla banca dati Biellalavoro e attive nel candidarsi e proporsi per le offerte di lavoro.
In particolare l’attività ha previsto: un percorso di valorizzazione e sistematizzazione delle esperienze formative e professionali; la rilevazione e capitalizzazione delle competenze acquisiste (tacite ed esplicite); la costruzione o la revisione del curriculum vitae; l’elaborazione del dossier professionale per la ricerca attiva del lavoro; la consulenza personalizzata;la realizzazione del video-curriculum.
A ogni donna sono stati consegnati il dossier personale, la borsa personalizzata del progetto e la chiavetta con il video-curriculum personale, pensato per mettere in rilievo la persona e la sua esperienza e professionalità, motivazione, vitalità e capacità relazionale, prima che il mero dato anagrafico. Il curriculum è inoltre in dotazione al Centro per l’Impiego, da utilizzarsi per le ricerche del personale del Biellalavoro, che si dota di una sezione multimediale sperimentale. L’iniziativa è stata molto apprezzata dall’Assessora regionale al Lavoro e Welfare Teresa Angela Migliasso, che nel corso del convegno ha sottolineato il coraggio di affrontare il problema e l’innovatività delle soluzioni individuate dalle Consigliere, che potranno essere replicate, e dall’Assessore a Formazione, Lavoro, Attività produttive della Provincia di Biella, Michele Mosca.

“Convinte che il problema dell’occupazione degli over40 sia anche una questione di tipo culturale– hanno spiegato le Consigliere di Parità della Provincia di Biella Rossana Santarelli e Gloria Missaggia - abbiamo voluto realizzare azioni positive volte a rimuovere le cause di tale discriminazione. L’impiego del video-curriculum permette alle aziende di non arrestarsi di fronte al dato anagrafico ma di ‘conoscere’ le candidate. Il risultato è stato eccellente per le donne che hanno affrontato in modo nuovo la ricerca del lavoro e quasi la metà di loro ha già trovato un’occupazione. Questa è per noi la miglior conferma e lo stimolo a continuare su questa strada”.
Il convegno si è concluso con una tavola rotonda che ha coinvolto Susanna Rovere, Unione Industriale di Biella, Luca Guzzo, CNA di Biella, Manuel Pera, Ascom Biella, Manuela Maffiotti, Consulenti del Lavoro di Biella, Paola Bertona, CISL di Biella - Pari Opportunità, Amelia Andreasi, Associazione Apef-Orientamento.

 
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