La crisi č femmina? - Kila, il punto di vista delle donne.

Una cosa è certa: le donne e il lavoro non hanno un bel rapporto. E non per scelta loro, ovvio. Ci sono elementi deficitari a livello strutturale che potrebbero rendere la situazione ancora più difficile in un periodo di crisi.
Uno su tutti, il tasso di occupazione femminile che, secondo il Trattato di Lisbona, nel 2010 dovrà essere pari al 60% in tutti gli Stati dell’Unione europea. Pur con un trend positivo negli ultimi anni (un aumento del 5,2% dal 2001 e una riduzione del gender gap di 3,2 punti), l’Italia non sarà in grado di arrivare fin lì e, anzi, con i suoi numeri è il fanalino di coda nell’Ue: 47,2% contro il 58,3% medio dell’Europa a 27 Paesi.

Questo dato è dovuto a una serie di fattori:
- debolezza strutturale dell’occupazione femminile, su cui pesano: il fattore generazionale, perché le donne tra 55 e 64 anni hanno un tasso di occupazione più basso, nonostante dal 2001 al 2006 si sia registrato un incremento maggiore rispetto agli uomini in tutta Europa; dualismo territoriale, perché al 47,2% di occupazione media in Italia fa da contraltare l’appena 31,1% nel Mezzogiorno, dove, più che la disoccupazione, a preoccupare da sempre è lo scoraggiamento che porta all’inattività, anche se una situazione economica critica come quella attuale può spingere a cercare di nuovo lavoro per necessità; gap di genere che incide sulla flessibilità, cioè maggior uso di forme di lavoro flessibile che incide in maniera fortissima se presenti contestualmente tre fattori: genere femminile, localizzazione territoriale al sud e livello di studio elevato; specificità di genere legata alla maternità, perché le donne che lavorano prima della maternità e poi hanno smesso motivano l’abbandono con esigenze di cura e assistenza dei figli nell’87% dei casi, mentre il restante 13% con la perdita del lavoro (dati Isfol – Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori); gender pay gap, ovvero divario retributivo tra uomini e donne: in Europa arriva al 17%, mentre uno studio recentissimo sempre dell’Isfol, Differenziale salariale di genere e lavori tipicamente femminili (PDF 1,17 MB) dice che in Italia le donne hanno un salario medio inferiore agli uomini di circa il 9%, pur avendo una produttività media superiore del 7% (con una serie di parametri correttivi, i ricercatori stimano che il divario reale è pari al 10%).

- Bisogni sociali e servizi di cura: secondo il Cnel, in una situazione come quella italiana, in cui l’indice di fecondità è tra i più bassi dell’Unione europea e gli uomini stentano a farsi carico delle cure familiari, la riduzione della spesa pubblica rischia di contrarre l’offerta di servizi di cura da parte degli Enti locali e imporre di conseguenza un ritorno delle donne alla dimensione domestica. Il che avrebbe non solo effetti negativi sulla loro volontà di valorizzare le proprie esperienze e competenze, ma anche d’impoverimento generalizzato delle famiglie.

Da quanto emerso finora, è evidente come la crisi economica attuale possa esacerbare una situazione che già di per sé è tutto fuorché idilliaca. E dare vita a una sorta di paradossi.
Da un lato, ad esempio, ci sono studi come quello presentato recentemente da Business Link, un’agenzia della Camera di Commercio di Londra, secondo il quale le imprenditrici sono in posizione di vantaggio rispetto ai colleghi maschi nei periodi di crisi economica, proprio in virtù di un approccio slow & steady, lento e stabile, e di quattro caratteristiche principali: flessibilità, cioè sono pianificatrici e più capaci di cambiare strategia e impostazione iniziale in base agli eventi; riescono meglio a chiedere aiuto prima che sia troppo tardi; management condiviso che coinvolge e responsabilizza i collaboratori; minori motivazioni economiche, ma maggior investimento sulla realizzazione di sé e dei propri valori, nel fare impresa.
Sul versante opposto, nelle rilevazioni Istat sulle forze lavoro nel quarto trimestre 2008, dietro i numeri positivi ci sono anche storie di donne che, dopo essere rimaste senza lavoro si mettono a cercarne un altro perché il loro compagno è pure lui disoccupato e in qualche modo bisogna mandare avanti la baracca: e così conta come forza lavoro attiva anche l’ex impiegata, ceto medio, che si è “riciclata” badante dopo che il marito operaio è stato messo in cassa integrazione. E rispetto ad altre coppie o famiglie sono ancora fortunati. Capita di tutto e anche questo, oggi. Perché, quando si parla di lavoro, si può far riferimento alla quantità, cioè alla possibilità di svolgerne uno, ma anche alla qualità, ossia alla possibilità di svolgerne uno migliore di un altro in base alle proprie competenze e capacità.

Se c’è un aspetto “positivo” della grave crisi economica e finanziaria mondiale, forse è proprio la possibilità di cambiare, agire in modo tale da correggere le distorsioni di un sistema che non funziona per poter ripartire. Tradotto, sul piano dell’occupazione femminile, nel principio che le donne siano moltiplicatrici di opportunità. Esiste infatti un rapporto positivo tra tasso di attività femminile e crescita economica di un Paese (la famosa teoria Womenomics): il reddito delle donne contribuisce non solo al benessere familiare, ma anche alla massa fiscale e previdenziale, nonché alla domanda di servizi di cura alle persone. Si attiva un circolo virtuoso che genera reddito, occupazione e imprenditoria aggiuntiva.
Diventa quindi fondamentale, in questa fase di crisi, sostenere le donne al lavoro, attraverso azioni come: sostegno al reddito della lavoratrice che non percepisce indennità o sussidi di disoccupazione; bonus alle imprese che assumono; attivazione di servizi di incontro tra domanda e offerta di lavoro; azioni di riqualificazione, come ad esempio il programma PARI (Programma Azioni per il Reimpiego dei lavoratori svantaggiati) attivato dal Ministero del Lavoro nel 2007.

Sì, perché l’occupazione femminile può diventare strumento per combattere la recessione. Lo ha dichiarato Alessia Mosca, deputata del Pd e segretaria del commissione Lavoro alla Camera, commentando i dati di uno studio dell’Osservatorio sull’occupazione di Donne al Volante (http://www.donnealvolante.it/info), progetto di cui è promotrice nato per analizzare lo stato dell’arte del lavoro in rosa in Italia. Secondo la ricerca, l’aggravarsi della situazione economica sta allontanando l’Italia dagli obiettivi fissati dalla strategia di Lisbona: dopo aver raggiunto il 47,2% a fine 2008, la quota di donne occupate ha ripreso a scendere in maniera preoccupante e l’anno in corso potrebbe registrare un dato inferiore al 46% del 2006 e 2007. Eppure, il tasso di occupazione femminile potrebbe avere un effetto determinante sul Pil del Paese: nel breve periodo, sarebbe sufficiente ridurre di un quarto il gap esistente tra le diverse aree del paese per chiudere il 2009 sui valori del 2008 e tenere a galla l’economia.

Inoltre, l’intensità e la durata della congiuntura negativa sono difficili da prevedere, anche perché il suo impatto è strettamente correlato all’efficacia delle misure prese per contrastarla. Il Secondo Rapporto sulla Condizione Femminile in Piemonte, uscito ai primi di maggio a cura dell’Ires, evidenzia come la crisi influisca in particolare sulla condizione delle donne, a cui è riconducibile da un lato quasi il 60% dei posti di lavoro persi nell’industria e dall’altro il 75% dell’aumento complessivo registrato nei servizi. Conseguentemente il tasso di occupazione femminile sembra crescere nel 2008 di soli 0,3 punti percentuali passando dal 56,3% del 2007 al 56,6% del 2008: il ritmo di crescita rallenta e l’obiettivo di Lisbona del 60% di occupazione femminile entro il 2010 non sembra più così pienamente raggiungibile nella regione, mentre sembrava probabile ancora nel 2007. Cresce anche il tasso di disoccupazione che dal 4% del 2006, al 4,2% del 2007 dovrebbe essersi attestato intorno al 5% nel 2008 (3,7% per gli uomini e 6,1% per le donne), portando il gap di genere a circa 2,4 punti percentuali contro l’1,7% del 2007. Il numero delle persone in cerca di occupazione è, infatti, salito nei primi nove mesi del 2008 da 78.000 a 94.000, di questi 53.000 sono donne. Resta comunque un dato positivo, per quanto riguarda la tenuta del tasso di attività, mentre in molte regioni d’Italia la combinazione tra difficoltà occupazionali e problemi di conciliazione ha portato molte donne all’uscita dal mercato del lavoro.