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Commissione Regionale di Pari Opportunitā
In quest'area del sito trovi informazioni sull'istituzione attiva in Piemonte dal 1986 per la promozione delle pari opportunità tra uomini e donne e la diffusione di una cultura di genere. È inoltre disponibile un archivio di notizie e contenuti relativi all'attività della CRPO[Indietro]
Consigliera di Paritā Regionale
Area dedicata alla Consigliera di Parità, una figura importante a tutela dei diritti di lavoratrici e lavoratori. Opera in Piemonte attraverso una rete di Consigliere a livello regionale e provinciale. È disponibile un'archivio di notizie e contenuti relativi all'attività della Consigliera.[Indietro]
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Rapporti aziendali sulla situazione del personale
09 aprile 2008
Le aziende pubbliche e private hanno tempo fino al 30 aprile per compilare il Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. Sul sito della Consigliera Nazionale di Parità è possibile scaricare il software.
L’art. 9 della legge 125/91, ora art. 46 del decreto legislativo n. 198/2006 “Codice delle Pari Opportunità”, stabilisce che le aziende, sia pubbliche che private, che occupano oltre cento dipendenti, debbano redigere, almeno ogni due anni, un Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.
Oggetto del rapporto sono i dati relativi al personale dell’azienda, suddivisi per genere, e articolati per categorie professionali e tipologie contrattuali, con riferimento alle assunzioni, alla formazione, allo sviluppo professionale, ai passaggi di categoria o di qualifica, alla mobilità, a dimissioni e licenziamenti, ai pensionamenti, ad eventuali prepensionamenti o interventi della Cassa Integrazione Guadagni, nonché alla retribuzione effettivamente corrisposta.
Il Rapporto deve essere compilato sulla base di quanto previsto nel Decreto Ministeriale 17/07/96 (PDF 267 kb).
I rapporti relativi al biennio 2006-2007 dovranno essere inviati, entro il 30 aprile 2008, alle rappresentanze sindacali aziendali e alla Consigliera Regionale di Parità, pena l'intervento della Direzione Regionale del Lavoro che potrà sanzionare le imprese inadempienti.
Il Ministero del Lavoro ha predisposto un software apposito per la compilazione da parte delle aziende, e un software per l’elaborazione dei dati da parte delle Consigliere di Parità.
Si tratta di uno strumento mirato a far sì che le aziende non considerino il rapporto un ennesimo adempimento burocratico, ma un utile strumento di conoscenza e di valorizzazione delle proprie risorse umane.
Inoltre, il software permette una migliore e più omogenea raccolta dei dati, che verranno analizzati dalle Consigliere di parità e raccolti in report sull’andamento dell’occupazione, per rilevare le situazioni di divario e di segregazione di genere e le possibili aree di discriminazione.
A questo proposito, giusto pochi mesi fa le Consigliere di parità della Regione Piemonte hanno presentato il rapporto L'occupazione femminile in Piemonte, che analizza i rapporti sulla situazione del personale femminile e maschile, compilati dalle circa 800 aziende piemontesi con più di 100 dipendenti, nel biennio 2004-2005.
Approfondimenti
Il software per la compilazione del rapporto
Il testo del rapporto L’occupazione femminile in Piemonte sul sito Piemonte Lavoro
Oggetto del rapporto sono i dati relativi al personale dell’azienda, suddivisi per genere, e articolati per categorie professionali e tipologie contrattuali, con riferimento alle assunzioni, alla formazione, allo sviluppo professionale, ai passaggi di categoria o di qualifica, alla mobilità, a dimissioni e licenziamenti, ai pensionamenti, ad eventuali prepensionamenti o interventi della Cassa Integrazione Guadagni, nonché alla retribuzione effettivamente corrisposta.
Il Rapporto deve essere compilato sulla base di quanto previsto nel Decreto Ministeriale 17/07/96 (PDF 267 kb).
I rapporti relativi al biennio 2006-2007 dovranno essere inviati, entro il 30 aprile 2008, alle rappresentanze sindacali aziendali e alla Consigliera Regionale di Parità, pena l'intervento della Direzione Regionale del Lavoro che potrà sanzionare le imprese inadempienti.
Il Ministero del Lavoro ha predisposto un software apposito per la compilazione da parte delle aziende, e un software per l’elaborazione dei dati da parte delle Consigliere di Parità.
Si tratta di uno strumento mirato a far sì che le aziende non considerino il rapporto un ennesimo adempimento burocratico, ma un utile strumento di conoscenza e di valorizzazione delle proprie risorse umane.
Inoltre, il software permette una migliore e più omogenea raccolta dei dati, che verranno analizzati dalle Consigliere di parità e raccolti in report sull’andamento dell’occupazione, per rilevare le situazioni di divario e di segregazione di genere e le possibili aree di discriminazione.
A questo proposito, giusto pochi mesi fa le Consigliere di parità della Regione Piemonte hanno presentato il rapporto L'occupazione femminile in Piemonte, che analizza i rapporti sulla situazione del personale femminile e maschile, compilati dalle circa 800 aziende piemontesi con più di 100 dipendenti, nel biennio 2004-2005.
Approfondimenti
Il software per la compilazione del rapporto
Il testo del rapporto L’occupazione femminile in Piemonte sul sito Piemonte Lavoro
